Razem pracujmy nad wzrostem wartości Grupy ENERGA

Wzrost wartości ENERGI jest głównym celem działań władz Grupy, która tego samego oczekuje od liderów związkowych, gdyż część akcji holdingu należy do pracowników. Grupa ENERGA zapewnia, że manifestacja czy strajk nie zahamują inwestycji i nie wpłyną na świadczone przez firmę usługi  - prąd będzie dostarczany, a klienci będą obsługiwani. Władze Grupy ponownie wzywają liderów związkowych do powrotu do stołu rozmów.

Grupa ENERGA zapewnia, iż strajk  nie wpłynie na świadczone przez nią usługi, jakimi są dystrybucja i wytwarzanie energii elektrycznej oraz obsługa klientów. Pracownicy Grupy ENERGA czują się odpowiedzialni za zdrowie i bezpieczeństwo odbiorców bez względu na nastroje związkowych liderów – podkreślają władze Grupy. 

Przedmiot sporu: zarządzanie i pieniądze

Zarządy Grupy przypominają, iż realizowane są wszystkie postanowienia, jakie nakładają na nie zawierane porozumienia czy Umowa społeczna, w tym  również porozumienie z ubiegłego roku kończące spory zbiorowe (więcej w załączonym materiale) - każdemu pracownikowi wypłacono dodatkowe świadczenie w kwocie 1500 zł. Zarzut nieprzestrzegania porozumień jest nieprawdziwy. 

Również w tym roku zarządy Grupy ENERGA przystąpiły do rozmów z wolą wypracowania kompromisu w sprawie listy 10 postulatów, z których część dotyczy kwestii finansowych. Organizacje związkowe domagają się 10 proc. podwyżki płac. Władze Grupy nie odrzucają tego postulatu i proponują wzrost wynagrodzeń nawet o blisko 7 proc., wiążąc go jednak z ujednoliceniem i uporządkowaniem  systemów wynagrodzeń.. (więcej na ten temat w załączonych materiałach)

Obok postulatów płacowych, związki zawodowe domagają się wpływu na zarządzanie spółkami Grupy, do czego sprowadza się żądanie  nieprzeprowadzania zmian bez zgody związkowych liderów. Oczekują, iż jakakolwiek przebudowa organizacji musi uzyskać ich jasno wyrażoną zgodę. Zdaniem władz Grupy ENERGA  taka interpretacja zapisu stoi w sprzeczności z zadaniami zarządów, wynikającymi z Kodeksu Handlowego Spółek, a także przeczy zasadzie odpowiedzialności. Przypomnijmy, że jest to odpowiedzialność cywilna,  prawno-karna i ma ona charakter osobisty oraz majątkowy .

Związki sprzeciwiają się koniecznym zmianom, których celem jest uporządkowanie i unowocześnienie spółek, zmniejszenie kosztów ich działalności oraz sprawne przeprowadzenie ogromnego programu inwestycyjnego, przy jednoczesnym zabezpieczeniu sytuacji socjalnej pracowników.

- Nie ma żadnych planów zwalniania pracowników, a podawane przez organizacje związkowe liczby pracowników, którzy rzekomo mieliby stracić zatrudnienie, są nieprawdziwe – podkreśla Mirosław  Czapiewski, dyrektor zarządzający ENERGA SA.

Zmiany są dla klientów, popiera je URE

Zmiany dotyczące przebudowy spółek zajmujących się dostarczaniem prądu pochwala Urząd Regulacji Energetyki. W liście do Prezesa Zarządu ENERGA-OPERATOR SA czytamy m.in.: „Pragnę wyrazić uznanie i kierunkowe poparcie działań Zarządu ENERGI-OPERATOR S.A. w zakresie planowanych zmian prowadzących do stworzenia silnego operatora systemu dystrybucyjnego. To od determinacji organów spółki, na których spoczywa odpowiedzialność za funkcjonowanie OSD, zależy czy uda się osiągnąć cel w sposób efektywny i skuteczny, co powinno prowadzić do nowoczesnego modelu zarządzania systemem dystrybucyjnym” – napisał Marek Woszczyk, wiceprezes URE.

Przemiany usprawnią realizację największego  w historii polskiej dystrybucji energii programu inwestycyjnego, którego celem jest skrócenie czasu oczekiwania na przywrócenie zasilania, zmniejszenie liczby i zasięgu awarii oraz przyspieszenie przyłączeń nowych klientów.

Inwestycje potrzebują rąk do pracy

Grupa ENERGA, która pozyskała już pieniądze (m.in. od EBOiR) na program inwestycyjny, nie zamierza przeprowadzać zwolnień, lecz takie przesunięcia i przeszkolenia kadr, które pozwolą na płynną realizację planów przy jednoczesnym wykonywaniu dotychczasowych zadań. Jedynym sposobem na odejście ze spółek Grupy jest wola pracownika, który może otrzymać nawet 150 tys. zł odszkodowania, pozwalającego mu odnaleźć się na rynku pracy. Gwarancję zatrudnienia zawiera respektowana przez zarządy spółek Grupy ENERGA Umowa Społeczna, zawarta w 2007 roku na 10 lat.

Cel – podnoszenie wartości Grupy

Zarządy spółek Grupy ENERGA deklarują gotowość do kontynuowania negocjacji, których – jak podkreślają – nie zerwały.  Dziś podczas zapowiadanego przez liderów związkowych wręczania władzom ENERGI ultimatum, w stosownym dokumencie złożą zaproszenie do powrotu do stołu rozmów w imię podnoszenia wartości Grupy ENERGA, znajdującej się w procesie prywatyzacji. W równym stopniu jest ona ważna dla Pracodawców i Pracowników. Tym trudniej zrozumieć sens planowanej manifestacji i zapowiedź strajku.

Klienci oczekują zmian

Wg doniesień prasowych zapowiedzi prowadzenia akcji protestacyjnych zgłaszają organizacje związkowe również w innych grupach energetycznych, Zgodnie z opiniami ekspertów, branża potrzebuje zmian, by sprostać wymaganiom współczesnej gospodarki i rosnącym oczekiwaniom klientów, którzy nie godzą się  na wzrost cen bez żadnych wysiłków związanych z poprawą efektywności przez przedsiębiorstwa energetyczne.

**********

Spór zbiorowy w pigułce

• Grupa ENERGA wypełniła wszystkie porozumienia ze stroną społeczną z kwietnia 2009 roku. Każdemu uprawnionemu pracownikowi wypłacono dodatkowe świadczenie w kwocie 1500 zł, które zaliczone zostało  do budżetu wynagrodzeń i kosztów bieżącego roku.
• Związki zawodowe w lipcu 2009 roku wystąpiły z listą 10 postulatów, z których większość dotyczy kwestii finansowych, np. 15-procentowego wzrostu wynagrodzeń czy wypłaty dodatkowych świadczeń oraz zaniechania restrukturyzacji Grupy.
• Zarządy spółek zaproponowały łącznie 41 mln zł na realizację postulatów finansowych przy jednoczesnym wprowadzeniu nowego, ujednoliconego systemu wynagradzania i zatrudnienia. Oznaczałaby to w tym roku średni wzrost wynagrodzeń o ok. 7 proc. Organizacje związkowe odrzuciły ofertę, żądając ostatecznie 10-procentowej podwyżki bez przeprowadzania jakichkolwiek zmian w systemie wynagrodzeń
• Jednolity system zatrudniania i wynagradzania pracowników zatrudnionych u różnych pracodawców, wchodzących w skład Grupy ENERGA, jest realizacją Umowy Społecznej. Wprowadza motywacyjny system premiowania pracowników, obniża koszty stałe spółek, stwarza warunki do wzrostu wynagrodzeń, szczególnie osobom najniżej zarabiającym.
• Związki zawodowe domagają się wpływu na zarządzanie przedsiębiorstwem, co sprowadza się do żądania  niepodejmowania działań restrukturyzacyjnych bez zgody wszystkich organizacji związkowych. Oczekują współdecydowania o Grupie ENERGA, bez przyjmowania odpowiedzialności za podjęte decyzje.

Restrukturyzacja – najważniejsze informacje

• Celem restrukturyzacji jest uporządkowanie i unowocześnienie spółek zmniejszenie kosztów ich działalności, ujednolicenie procesów oraz sprawne przeprowadzenie ogromnego programu inwestycyjnego. Obecna struktura jest zaszłością historyczną. W tej chwili największa spółka Grupy – ENERGA-OPERATOR, odpowiedzialna za dystrybucje prądu, spółka jest federacją 9 różnie działających firm, co powoduje wzrost kosztów jej funkcjonowania. W każdym oddziale spółka jest inaczej zorganizowana, często wykorzystuje inne narzędzia i metody pracy, inny jest system zatrudniania i wynagradzania. Restrukturyzacja to wprowadzenie jednolitych standardów.

Gwarancje zatrudnienia 

• Wszystkie zmiany przeprowadzane są pod osłoną Umowy Społecznej, gwarantującej przywileje i pracę do 2017 r.

Dialog z organizacjami związkowymi

• Wszystkie zmiany są konsultowane ze związkami zawodowymi. Zarządy zadeklarowały gotowość modyfikowania procesów restrukturyzacji w celu możliwie szerokiego zabezpieczenia interesów pracowników.
• Pomimo włączenia się w dialog społeczny niezależnego mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Pracy, mediacje zakończyły się protokołem rozbieżności
• Zarządy są gotowe o dalszych rozmów i satysfakcjonującego obydwie strony kompromisu

Uprawnienia związków zawodowych

• TAK dla wszystkich uprawnień wynikających z przepisów prawa, w tym dotyczących praw i obowiązków pracowniczych

• NIE dla bezpośredniego wpływania organizacji związkowych na zarządzanie GRUPĄ ENERGA, ponieważ odpowiedzialność za zarządzanie ponoszą członkowie zarządu. Jest to odpowiedzialność cywilna,  prawno-karna i ma ona charakter osobisty oraz majątkowy .

Uwarunkowania dialogu społecznego w Grupie ENERGA:

Podstawowe dane:

• Grupę ENERGA tworzy 45 spółek reprezentowanych przez 54 pracodawców (w ENERGA-Operator każdy z 8 oddziałów oraz centrala spółki  jest odrębnym pracodawcą)
• Firmy Grupy ENERGA zatrudniają łącznie 12,5 tys. pracowników
• W Grupie ENERGA działa łącznie 60 zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych, wchodzących w skład 5 związków zawodowych
• Organizacje związkowe mają łącznie 27 liderów związkowych - na etatach związkowych w Grupie Energa
• Zbiorowe stosunki pracy (układy zbiorowe pracy, regulaminy, porozumienia, itp.) zapisano na 13 000 stron.

 Umowa społeczna i prawa pracownicze – pełna zgoda

Zarząd Grupy Kapitałowej ENERGA przyjmuje i respektuje stanowisko Liderów Organizacji Związkowych co do utrzymania „zwiększonych” przywilejów pracowniczych  w Grupie Energa  wynikających z podpisanych umów i porozumień:  

• gwarancji zatrudnienia do 2017 r.  na niepogorszonych warunkach płacowych  
• dodatkowego świadczenia zdrowotnego
• 80 proc. zniżki na prąd (3000 kWh)
• deputat węglowy
• bony świąteczne o łącznej wartości ponad 2000 zł rocznie
• dodatkowy wolny płatny dzień  z okazji Dnia Energetyka (14 sierpnia)
• premia roczna w wysokości miesięcznych zarobków (tzw. „trzynastka”)
  

Informacje o płacach w Grupie ENERGA w 2009 r.:

• Średnia płaca w Grupie – 4 715, 83 zł brutto
• Średnia płaca pracowników odpowiadających za dystrybucję – 4 819,11 zł brutto
• Średnia płaca elektromontera, brygadzisty – 3 969 zł brutto
•  Ponad 53 % pracowników Grupy ENERGA zarabia ponad 4 tys. zł. Niecałe 2% -  mniej niż 2 tys. zł.

Informacje o płacach w Polsce

• Średnia płaca w polskiej energetyce (wg GUS) – 4835, 92 zł brutto
• Średnia płaca w Polsce (wg GUS) – 3113,86 zł brutto
  

Wzrost płac w roku 2009

• w Grupie ENERGA + 4,21 %
• w ENERGA-Operator  +4,6 %
• w ENERGA Elektrociepłownie Elbląg  +11,16 %
• w ENERGA SA – 3,17%

Grupa ENERGA na lata 2009-2015

Strategia inwestycyjna na lata 2009-2015 – stawia na jakość obsługi klienta, na inwestycje w nowe elektrownie, odnawialne źródła energii, sieci energetyczne.

Największy w historii Grupy program inwestycyjny. W minionym roku ENERGA rozpoczęła realizację kilkunastu zupełnie nowych projektów inwestycyjnych. Ich wartość szacowana jest na ok. 23 mld zł, z czego 15 mld zł pochłoną inwestycje w budowę źródeł wytwarzania, zarówno konwencjonalnych o niskoemisyjnych parametrach, jak i odnawialnych o  łącznej mocy ok. 2200 MW. Realizacja tych inwestycji pozwoli Grupie trzykrotnie zwiększyć własną produkcję energii. Najbardziej zaawansowane są projekty związane z budową nowego bloku w elektrowni w Ostrołęce, elektrowni gazowych oraz małych elektrowni wodnych. Do kilku z nich ENERGA pozyskała partnerów inwestycyjnych, m.in. LOTOS, PGNiG, ESB International. 

Na ponad  7 mld zł  obliczony jest program rozbudowy i modernizacji sieci  dystrybucyjnej. Inwestycje te  ENERGA przeprowadzi m.in. dzięki pozyskaniu  finansowania na poziomie 2 mld zł z międzynarodowych instytucji finansowych, Europejski Bank Inwestycyjny,  EBOiR i Nordycki Bank Inwestycyjny.  

Nagrody, lepsze wyniki, awans w rankingach

• Nagroda Lidera Polskiego Biznesu od Business Centre Club za wyniki ekonomiczne, efektywną politykę inwestycyjną oraz pierwsze pełne wdrożenie na polskim rynku energetycznym kompleksowych zasad kreujących silną markę.
• Nagroda "Perły Polskiej Gospodarki", magazynu ekonomicznego Polish Market oraz Instytutu Nauk Ekonomicznych PAN. za konsekwentną realizację polityki i strategii przedsiębiorstwa oraz pozycję lidera wśród najbardziej dynamicznych i najbardziej efektywnych przedsiębiorstw w Polsce.
• Nagroda Platynowego Megawata od Towarowej Giełdy Energii dla ENERGA Obrót za największy udział w obrotach w Rynku Terminowym Energii Elektrycznej
• Nagroda Gazele Biznesu dla ENERGA Obsługa i Sprzedaż za program poprawy jakości obsługi klienta.
• Awans o trzy pozycje z miejsca 21. na 18.  w zestawieniu największych polskich firma w najnowszym rankingu Rzeczpospolitej "Lista 500".
• Awans o dwie pozycje z miejsca 15. na 13. na liście 500 największych firm tygodnika "Polityka". 
• Wyniki za 2009 r. – 8,3  mld zł przychodów ze sprzedaży, zysk EBITDA – ponad 1 mld zł